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Unser Ziel ist eine langfristige, partnerschaftliche und auf gegenseitiges Vertrauen basierende Geschäftsbeziehung mit unseren Mandanten und Kandidaten


 Unsere Vorgehensweise - ein gemeinsamer Weg

 

Die intensive Vorbereitung

Die Besetzung eines Mandats beginnt stets mit einer kurzen aber intensiven Mandatsvorbereitung, egal ob es dabei um die kurzfristige, langfristige oder dauerhafte Besetzung in Ihrem Unternehmen geht.

 

Das detaillierte Briefing

Die spezifischen Anforderungen und Ziele der Position, Mandatsdauer und die erfolderlichen Qualifikationen für die Auswahl der Kanditaten werden in einem Gespräch mit dem Auftraggeber abgeklärt. Daraufhin erstellen wir eine klare Beschreibung eines Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils, welche wir dann im Laufe unserer Suche mit den Kandidaten-Profilen abgleichen.

 
Die Suche nach dem perfekten Match
Wie suchen und identifizieren potentielle Kandidaten für unsere Mandanten hierfür haben wir vielfältige Instrumente an der Hand: Executive Search, Social Media Recruiting, unser Talent-Pool, Lebenslauf-Datenbanken, offenen Interetsuche, Personalanzeigen (Print und Online) und auch durch gezielte, direkte Ansprache. Durch gewissenhafte Vorselektion stellen wir sicher, dass die Kandidaten geeignet sind.
 
Präsentation und Kennenlernen
Im vorletzen Schritt lernen Sie ausgewählte Kandidaten in einem persönlichen Präsentationstermin kennen. Sie treffen die Entscheidung für die Einstellung eines Kandidaten oder die Fortsetzung des Rekrutierungsprozesses.

 

Unsere Wege der Personalbeschaffung sind so vielfältig wie Ihre Ansprüche und unsere Kandidaten

Executive Search

unser stetiger Kontakt mit Suchenden, erleichtert uns die Ansprache von Führungskräften und Spezialisten, diese ergänzen wir um eine systematischen Recherche

Social Media Recruiting

Wir nutzen Social Media Kanäle um passive Kandidaten zu finden und sie für offene Positionen zu interessieren (XING-Talent Manager, LinkedIn-Recruiter, u.a.)

Unser Talent-Pool

Hier pflegen wir die Kontakte zu vielen freien Bewerber und Kandidaten ein, die in Zukunft für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen infrage kommen.

Datenbanken

um Kandidaten schnell und direkt anzusprechen, haben wir Zugriff auf Lebenslauf-Datenbanken (Monster, Experteer, Stepstone, u.a.)

Offene Internetsuche

 

Mit bewährte Suchtechniken suchen wir im offenen Web nach passiven Kandidaten

Personalanzeigen (Print/Online)

Wir erstellen und schalten Stellenanzeigen auf allgemeinen und branchenspezifischen Jobbörsen